1 / 1 bejegyzés megtekintése
  • Szerző
    Bejegyzés
  • #14262
    Balogh Ildikó
    Felhasználó

    Járulékszámítás alapjának speciális esetei

    Társas vállalkozó, egyéni vállalkozó
    Szociális hozzájárulás adó (27%-kedvezmények): legalább a minimálbér 112,5 %-a után
    Nyugdíjjárulék (10%): legalább a minimálbér
    Egészségbiztosítási (7%) és munkaerő-piaci járulék (1,5%): legalább a minimálbér 150%-a után (egyéni vállalkozónak nem kell megfizetni a munkaerő-piaci járulékot, ha munkaviszonnyal is rendelkezik)
    Szakképzési hozzájárulás (1,5%):
    Egyéni vállalkozónak nem kell fizetni (Szht. 2. § (5) c))
    Átalányadózónak nem kell fizetni (Szht. 2. § (3))
    EVA alany alkalmazott után: legalább a minimálbér kétszeresének 1,5%-a (16/A. § (2))

    Adótervezés
    Példa: a vállalkozás terve alapján az alábbi adatok ismertek:
    Éves bruttó árbevétel: 4,7 millió Ft
    Éves bruttó anyagköltség: 254 E Ft (nettó 200 E Ft)
    Éves bruttó igénybe vett szolgáltatás: 127 E Ft (nettó 100 E Ft)
    Havi bérköltség: bruttó 210 E Ft
    Tevékenysége ÁFA körben
    Milyen keretek között, melyik adózási formát válasszam?
    EVA vagy KATA vagy Általános szabályok szerint vagy Vállalkozói jövedelemadó (egyéni vállalkozó)?

    Minimálbér, garantált bérminimum, öregségi nyugdíjminimum

    2015.01.01-től:
    Minimálbér: 105.000 Ft
    Garantált bérminimum: 122.000 Ft
    Öregségi teljes nyugdíjminimum: 28.500 Ft
    2014.01.01.-2014.12.31.:
    Minimálbér: 101.500 Ft
    Garantált bérminimum: 118.000 Ft
    Garantált bérminimum: a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben való foglalkoztatás esetén alkalmazandó bér teljes munkaidő teljesítésekor

1 / 1 bejegyzés megtekintése
  • Be kell jelentkezni a hozzászóláshoz.