Járulékszámítás alapjának speciális esetei
Társas vállalkozó, egyéni vállalkozó
Szociális hozzájárulás adó (27%-kedvezmények): legalább a minimálbér 112,5 %-a után
Nyugdíjjárulék (10%): legalább a minimálbér
Egészségbiztosítási (7%) és munkaerő-piaci járulék (1,5%): legalább a minimálbér 150%-a után (egyéni vállalkozónak nem kell megfizetni a munkaerő-piaci járulékot, ha munkaviszonnyal is rendelkezik)
Szakképzési hozzájárulás (1,5%):
Egyéni vállalkozónak nem kell fizetni (Szht. 2. § (5) c))
Átalányadózónak nem kell fizetni (Szht. 2. § (3))
EVA alany alkalmazott után: legalább a minimálbér kétszeresének 1,5%-a (16/A. § (2))
Adótervezés
Példa: a vállalkozás terve alapján az alábbi adatok ismertek:
Éves bruttó árbevétel: 4,7 millió Ft
Éves bruttó anyagköltség: 254 E Ft (nettó 200 E Ft)
Éves bruttó igénybe vett szolgáltatás: 127 E Ft (nettó 100 E Ft)
Havi bérköltség: bruttó 210 E Ft
Tevékenysége ÁFA körben
Milyen keretek között, melyik adózási formát válasszam?
EVA vagy KATA vagy Általános szabályok szerint vagy Vállalkozói jövedelemadó (egyéni vállalkozó)?
Minimálbér, garantált bérminimum, öregségi nyugdíjminimum
2015.01.01-től:
Minimálbér: 105.000 Ft
Garantált bérminimum: 122.000 Ft
Öregségi teljes nyugdíjminimum: 28.500 Ft
2014.01.01.-2014.12.31.:
Minimálbér: 101.500 Ft
Garantált bérminimum: 118.000 Ft
Garantált bérminimum: a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben való foglalkoztatás esetén alkalmazandó bér teljes munkaidő teljesítésekor
